Vedení trnavské automobilky Stellantis Slovakia dospělo v poslední březnový den k dohodě s odborovou organizací OZ KOVO na znění kolektivní dohody s platností na čtyři roky.

Vedení trnavské automobilky Stellantis Slovakia dospělo v poslední březnový den k dohodě s odborovou organizací OZ KOVO na znění kolektivní dohody s platností na čtyři roky. „Jde o důležitý krok ke zvyšování konkurenceschopnosti a vyšší šanci získávání budoucích nových investic, které jsou podmínkou pro posilování budoucnosti naší automobilky,“ komentoval dohodu její generální ředitel Martin Džammú.

V prvních dvou krizových letech bude důraz na zvýšení individuální výkonnostní prémie a garancí pro zaměstnance. Automobilka ve stejném období zároveň garantuje výši podílu na zisku a nově zavedené odměny za kvalitu. Koncernový bonus za rok 2020 vyplacen v 2021 bude, navzdory krizi, v celkové výši 861 €, včetně zpětného doplatku za výsledky kvalitu. V roce 2022 vyplatí firma každému zaměstnanci minimálně 950 EUR.

V dalších dvou letech bude následovat i zvýšení základních mezd zaměstnanců automobilky. V posledních dvou letech platnosti kolektivní dohody bude výška vyplaceného podílu závislá od výsledků skupiny a trnavského výrobního centra.

Nová pravidla budou platit i pro 13. plat. Vyplácený bude jako dosud ve dvou termínech v květnu, před letem a v listopadu, před Vánocemi. Vyplácet se začne po zkušební době a jeho výška bude záviset na počtu odpracovaných let. Například při více než 15 odpracovaných letech bude činit až 125% průměrného měsíčního výdělku. Oceňovat tedy bude věrné a služebně starších zaměstnanců s víceletými zkušenostmi.

„Společná dohoda přinese dlouhodobou sociální i ekonomickou stabilitu a je výrazem naší společné odpovědnosti. Pro zaměstnance v tom, že mzdový nárůst je rovnováhou kolektivního a individuálního odměňování za výkon. Pro zaměstnavatele zvyšuje prostor pro plánování. Dali jsme přednost dobré budoucnosti před nejistotou. Chci poděkovat sociálním partnerům a všem zaměstnancům automobilky, že porozuměli potřebám budoucnosti této společnosti, „uzavřel Martin Džammú.

V oblasti flexibility bylo dohodnuto, že automobilka pokračuje v režimu konta pracovní doby pro tři změny během týdne, konto bude zavedeno i pro víkendovou změnu, v platnost vstoupí nové limity a platit bude s tříměsíčním vyúčtovací obdobím.

Kolektivní vyjednávání začalo v Trnavě ještě 15. července 2020 a cesta k včerejšímu výsledku vedla přes celkem 15 vyjednávacích kol.